Leiden Sie und Ihre Familie unter häufigem Streit und eskalieren diese Streite ?
Fragen Sie sich, ob das alles noch Sinn hat?
Begründete oder unbegründete Eifersucht, ein Seitensprung, Probleme beim Sex ?
Ein Gespräch kann helfen, die Dinge nüchtern er zu sehen und Möglichkeiten zu finden,die Ehe und Beziehung zu verbessern.
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Eine Trennung ist immer mit besonders heftigen emotionalen und nicht selten auch existenzbedrohenden Folgen verbunden. Es ist dann hilfreich und auch sinnvoll, sich friedlich zu trennen, um dann vielleicht wieder langsam die Konflikte zu überwinden und neue Wege zueinander zu finden.
Dies kann durchaus erfolgreich sein und deeskaliert die angespannte Lage.
Im Fall einer Scheidung können Sie, bereits gut vorbereitet auch ohne Streite und teure Rechtsanwälte friedliche UmgangsreGelungen finden.
So können Sie viel Zeit, Nerven und Geld sparen
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Viele Konflikte und Streite können auch ohne teure Anwälte und langwierige und besonders nervenaufreibende Gerichtsverfahren gelöst oder zumindest inhaltlich vorbereitet oder auch im laufenden Verfahren begleitet und dadurch beschleunigt werden.
Kritisch hochgeschaukelte Konflikte werden vom Mediator moderiert und dadurch können Wege gefunden werden, und Lösungen entwickelt, die man vorher nicht sehen konnte.
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Die Lebenszufriedenheit ist meist mit Mitte 40 am Niedrigsten.
In der Lebenskrise stellen Sie sich die Frage nach dem "Sinn des Lebens".
Meim Mann spricht man von der zur Midlife Crisis und es kommt nicht selten auch zum "Burn Out".
Frauen durchleben in der Hormonumstellung der Wechseljahre emotionale und mentale Wechselbäder.
Eine neue Lebensperspektive und Gestaltung der zukünftigen Jahre, Überwindung des "empty nest"-Syndromes, Neuentdeckung der Lebensinhalte als Paar und auch ganz persönlich.
Restrukturieren Sie Ihr Mindset:
zwischen 40 und 50 legen Sie fest, wie zufrieden Sie ab 60 leben werden!
Als Gedankenaustausch, Möglichkeit zur persönlichen Reflexion, Selbstkritik, Supervision, Zeitmanagement oder Berater und temporärer Mitarbeit an einem Projekt oder externer Ratgeber zur Gestaltung langfristiger Perspektiven geschäftlich oder privat ohne Betriebsblindheit und Scheuklappen.
Die Komfortzone verlassen, dazu muss man den "Finger in die Wunde der Bequemlichkeit legen" - meist bewirkt erst spüürbarer Leidensdruck Veränderung,
Dies können wir gemeinsam konstruktiv gestalten.
Ich bin pragmatiscn, realitätsnah, interdisziplinär und breit aufgestellt, lebens- und praxiserfahren zur Konsultation bei allen Fragen in Ihrem Job oder Privatleben!
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§ 5, Absatz 3, Nr. 6 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) scheibt vor, daß Alle Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber Arbeitsplätze auf potenzielle psychische Gefahren zu untersuchen. Dies bereits ab einem Mitarbeitenden.
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Es ist aber nicht nur eine (lästige?) Pflicht, sondern es ist eine sehr konstruktive Chance, dieses psychologische Audit durchzuführen, denn es ist nachweislich erheblich billiger, regelmässig, kontinuierlich die Zufriedenheit der mitarbeitenden und die Arbeitsumstände zu überprüfen und diese auf Belastungen und Gefahren zu scannen. Danach kann man und präventiv Maßnahmen initiieren, welche dem Betriebsklima und der Mitarbeitergesundheit dienen.
Die psychische und mentale Fürsorge schafft für die Mitarbeitenden eine bessere Arbeitsumgebung und reduziert den Krankenstand! Dadurch können Sie weit mehr einsparen, als ein regelmässiges Gesundheits-Audit kostet!
Es ist bekanntlich sehr schwierig, einen Therapieplatz zu bekommen.
Kassenfinanzierte Psychologische Psychotherapeuten sind auf viele Monate ausgebucht.
Nicht jede psychische Belastung bedarf einer klinischen Therapie.
In leichteren Fällen kann Ihnen eine kognitiv-verhaltenstherapeutische Gesprächstherapie übergangsweise helfen, bis Sie einen langfristigen Therapieplatz erhalten.
Dies ist bei mir auf Privatzahlerbasis kurzfristig möglich.
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